Skillsoft Elearning Ressourcen

Die besten Skillsoft-Ressourcen rund um das Thema eLearning: Whitepapers, Case Studies, Untersuchungsberichte, Kurs- und Produktdemos, Videos und Webinar-Aufzeichnungen.





eLearning erfolgreich einführen: Acht Fragen, die Sie bedenken sollten.

Wer eLearning einführen oder seine Lösung optimieren möchte, sollte einen Blick in dieses kurze Whitepaper werfen. Acht Fragen werden behandelt. Was ist eLearning? Wie kann eLearning dazu beitragen Ihre betriebliche Weiterbildung zu verbessern? Was ist informelles Lernen und warum ist es wichtig? Wie sieht die optimale Mischung aus? Welche Inhalte sollten Sie vermitteln? Welche Technologien sind essentiell, um ein effektives Fortbildungsprogramm zu gestalten? Was können Sie tun, damit sich der gewünschte Erfolg einstellt? Wie messen Sie den Erfolg?

Umfang: 9 Seiten

Welche eLearning Nutzung kann ich erwarten?

Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort, die auf alle Unternehmen zutreffen würde. Wenn wir jedoch die vielfältigen Erfahrungen unserer Kunden analysieren, lassen sich Indikatoren identifizieren, mit denen die Dynamik der eLearning Nutzung in verschiedenen Ausgangsituationen abgeschätzt werden kann.

Umfang: 8 Seiten

Lernen in der Cloud

Cloud-Lösungen sind mittlerweile der neue Standard, da sich viele Organisationen dafür entscheiden, immer mehr Unternehmenssysteme „in der Cloud“ bereitzustellen. Für die berufliche Weiterbildung bieten cloudbasierte Lösungen viele Vorteile, von der Kostenersparnis über die schnellere Verteilung bis hin zur globalen Reichweite. Bevor Sie sich für einen cloudbasierten Anbieter von Schulungslösungen entscheiden, sollten Sie alle Vorteile verstehen und dem potenziellen Anbieter kritische Fragen zur Architektur und zum Management seiner Dienste stellen.

Umfang: 12 Seiten

eLearning Guide: Ihr praktischer Begleiter auf dem Weg ins cloudbasierte Lernen

Der eLearning Guide begleitet Schritt für Schritt bei der Auswahl und Implementierung einer cloudbasierten eLearning Lösung. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eLearning definieren und mit Mythen aufräumen, die Stakeholder überzeugen, den richtigen Anbieter auswählen, eine perfekt zugeschnittene Lösung erhalten, die Ziele erreichen, einen messbaren Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben und die Kritiker überzeugen! Abgerundet mit Fallstudien aus der Praxis und Einsichten von branchenweit anerkannten Vordenkern.

Umfang: 61 Seiten

Praxisratgeber: Begeistert E-Lernen

In Zusammenarbeit mit der renommierten Fachzeitschrift "wirtschaft + weiterbildung" entstand der Praxisratgeber für eLearning. Das Magazin umfasst 20 Seiten prall gefüllt mit Anwenderbeispielen, Tipps und Checklisten, aber auch mit Lerntheorie, aktuellen Forschungsergebnissen und Expertenmeinungen rund um das Thema eLearning.

Umfang: 20 Seiten

Ein Wachstumsmodell für Corporate Learning: Strategie-Vorlage zur Integration von kontinuierlichen Lernprozessen in die Unternehmenskultur

„Lernen“ ist kein Kostenfaktor, den es zu minimieren gilt. Vielmehr ist Corporate Learning ein strategischer Prozess, der die Sparpotentiale eines Unternehmens maximieren, Humankapital erhalten und das Marktwachstum stimulieren kann. Das Skillsoft Wachstumsmodell für Corporate Learning bietet eine Strategie-Vorlage zur Integration des Lernens in die Unternehmenskultur in fünf überschaubaren Phasen.

Umfang: 26 Seiten

Sieben Dinge, die Mitarbeiter von Schulungen erwarten

2013 untersuchten wir, was 1.001 Bürobeschäftigte wirklich über Personalentwicklung denken. Gemeinsam mit Commissioning Opinion Matters, einem unabhängigen Forschungsunternehmen, wollten wir herausfinden, welchen Wert Mitarbeiter der Personalentwicklung beimessen. Wir gaben Ihnen die Möglichkeit sich dazu zu äußern, was aus ihrer Sicht funktioniert und was nicht. Dieser aktuelle Forschungsbericht liefert Antworten darauf, was genau Mitarbeiter von einer Weiterbildung erwarten und warum Unternehmen es sich nicht leisten können, die Wünsche ihrer Mitarbeiter nach kontinuierlichem Lernen zu ignorieren.

Umfang: 9 Seiten

5 Gründe, warum Mitarbeiterschulungen erfolglos bleiben und was Sie dagegen tun können

Viele Unternehmen investieren in Trainingsmaßnahmen, um Kompetenz und Arbeitsmoral ihrer Mitarbeiter zu steigern und Arbeitsabläufe zu optimieren. Aber sind klassische Trainings überhaupt noch effektiv? Und passen diese noch zum heutigen, sich ständig weiterentwickelnden Businessumfeld?

Umfang: 10 Seiten

Die Kunst des Storytellings: Spannungselemente für Ihr Schulungsprogramm

Wie oft sind Sie bei einer PowerPoint-Präsentation schon vor Langeweile fast eingenickt? Unser aktuelles Whitepaper befasst sich mit der Kunst des „Storytelling“ und erläutert diese Methode Schulungsprogrammen Leben einhauchen und dafür sorgen kann, dass Lerninhalte aufgenommen und im Arbeitsalltag angewandt. Lernen Sie die fünf Schlüsselelemente einer fesselnden Geschichte kennen.

Umfang: 3 Seiten

Geschäftsziele erreichen durch zielgerichtetes, business-orientiertes und messbares Lernen

Statt Ausgaben für Schulung als Kostenfaktor zu sehen, setzen kluge Schulungsverantwortliche innovative Weiterbildungslösungen als Investitionen ein, um strategische Resultate zu erzielen.

Umfang: 15 Seiten

Lernen, Agilität und Unternehmenserfolg

Veränderungen stellen die operative Leistungsfähigkeit von Unternehmen täglich auf die Probe. Um maximale Unternehmensergebnisse zu erzielen ist eine agile Belegschaft daher von wesentlicher Bedeutung. Durch eine kontinuierliche Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter können Sie genau diese Agilität fördern. In unserem aktuellen Whitepaper finden Sie Tipps wie Sie Herausforderungen, die Agilität hemmen, überwinden und Lernen gezielt als strategisches Mittel einsetzen.

Umfang: 11 Seiten

Blended Learning Strategien: Den optimalen Mix bestimmen

Blended Learning ist eine wirkungsvolle Methode, um den Anforderungen verschiedenster Lerntypen gerecht zu werden, ein breiteres Publikum anzusprechen und die Lernergebnisse und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Die Auswahl der am besten geeigneten Methoden (Medien) ist dabei entscheidend, denn die Palette, aus der Aus- und Weiterbildungsexperten wählen können, wird immer breiter. Dieses Whitepaper liefert Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Erstellung eines sorgfältig konzipierten Blended Learning-Programmes.

Umfang: 13 Seiten

Die 7 Must-Haves der idealen Führungskraft

Um einem Mangel an Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen entgegenzuwirken, ist es bei der Einstellung und Bindung von Führungskräften essentiell zu wissen, welche Must-Haves eine ideale Führungskraft mit sich bringen muss. Deshalb zeigt Ihnen dieses Whitepaper die sieben wichtigsten Talente auf, über die jede Führungskraft verfügen sollte.

Umfang: 7 Seiten

Den "White Space" steuern: Führungskräfteentwicklung neu ausrichten

75% der in einer Brandon Hall Studie befragten Unternehmen aus dem Jahr 2013 geben an, dass ihre Programme für die Führungskräfteentwicklung nicht sehr effektiv seien. Können Sie sich das leisten? Erfahren Sie, wie Sie Ihr Führungskräftetraining optimieren können. Und zwar ohne den straffen Arbeitsalltag Ihrer Führungskräfte weiter zu belasten, sondern indem Sie den „White Space“ – verfügbarer Freiraum zwischen den täglichen Aufgaben – strukturierter nutzen.

Umfang: 13 Seiten

Handeln als Führungskraft: Realisierbare Führungsqualitäten im kreativen Zeitalter

Vergleichsstudie zwischen den Führungsqualitäten des 20. und 21. Jahrhunderts: Wie können Sie Führungskräfte aller Managementebenen dabei unterstützen, in einem turbulenten Wirtschaftsumfeld messbare Veränderungen zu erreichen, die zu mehr Kreativität und Wettbewerbsvorteilen führen?

Umfang: 11 Seiten

Die Rolle innovativer Schulungslösungen in der Führungskräfteentwicklung

Führungsqualität ist ein essentieller Baustein für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Dieses Whitepaper verdeutlicht deshalb, wie innovative Schulungslösungen wie Online-Kurse, Online-Bücher und Video-Programme effektiv dazu genutzt werden können, die Führungsqualitäten der Mitarbeiter auf allen Ebenen weiterzuentwickeln.

Umfang: 16 Seiten

Die 7 „Must-Haves“ des idealen IT-Teams

Was sind die 7 wichtigsten Fähigkeiten, über die Ihr IT-Team verfügen sollte? Dieses Whitepaper erläutert essentielle Fähigkeiten, die dafür sorgen, dass Ihre Prozesse reibungslos ablaufen, damit Ihr Unternehmen nicht eine Sekunde durch Datenverlust oder einen Systemzusammenbruch verliert.

Umfang: 6 Seiten

Die Rolle des CIO im Wandel

Längst ist die IT-Abteilung mehr als nur ein Geschäftsfeld, das im Hintergrund operiert und für reibungslose, technische Abläufe zuständig ist. Der CIO von heute muss Mut zur Innovation und zur Einbindung von Kunden haben. Unser kostenloses Whitepaper stellt die Schlüsselergebnisse aktueller Berichte und Analysen um die sich verändernde Rolle der IT und des CIO vor.

Umfang: 12 Seiten

Fünf Tipps für Ihre Mobile Learning Strategie

Viele Unternehmen haben das Potenzial des mobilen Lernens bereits erkannt. Ist jetzt eine gute Zeit das mobile Lernen auch in Ihrem Unternehmen einzuführen, oder sollten Sie auf eine stabilere mobile Landschaft warten? Es ist wichtig, dass sich Unternehmen auf die grundlegenden Fragen konzentrieren, bevor sie diese wichtige Entscheidung treffen.

Umfang: 10 Seiten

Fünf Trugschlüsse über die Bedeutung von Lernen beim Talentmanagement

Technologie ist nicht alles. Häufig wird bei Lerner-Managementsystemen vergessen, dass die Plattform letztlich nur ein Mittel zum Zweck bei der Vermittlung von Lerninhalten ist. Entscheidend ist, welche Auswirkungen die Lerninhalte auf das Unternehmen haben.

Umfang: 6 Seiten

Leitfaden: 6 Schritte mit denen die Personalentwicklung zum anerkannten Business Partner wird

Personalentwickler wissen, wie wichtig die Mitarbeiter- und Talententwicklung für den Erfolg eines Unternehmens ist und dass die damit verbundenen Ausgaben keine Kosten, sondern Investitionen sind. Doch verstehen auch Ihre Business Partner den strategischen Wert Ihrer Arbeit? Unser kleiner Leitfaden zeigt sechs Schritte auf, mit denen Personalentwicklung oder Schulungsabteilung die Anerkennung erlangen, die sie verdienen.

Umfang: 2 Seiten

Die Verbindung von Lernen und Talentmanagement

Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, die Personalplanung auf die Unternehmensstrategie auszurichten. Daher hat das Talentmanagement in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Wie Sie die Verbindung von Lernen und Talentmanagement zur Leistungssteigerung nutzen können, erfahren Sie in diesem Whitepaper.

Umfang: 4 Seiten

Die 7 Must-Haves des idealen Mitarbeiters

Durch die gezielte Entwicklung von Kompetenzen steigern Sie Produktivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter und somit Ihres Unternehmens. Doch welche Kompetenzen sind am wichtigsten? Unser kurzes Whitepaper kristallisiert die 7 "Must-Haves" des idealen Mitarbeiters heraus und zeigt auf, wie Sie Ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung oder beim Ausbau dieser Fähigkeiten unterstützen können.

Umfang: 5 Seiten

Wie Sie Ihre Talente in Bestform halten

Ohne talentierte und motivierte Mitarbeiter kann kein Unternehmen Wachstum generieren und wettbewerbsfähig bleiben. Der Erfolg einer Organisation hängt auch von der internen Entwicklung ihrer Talentträger ab. Es ist wichtig, ein Ethos, eine Philosophie zu schaffen, die jedem Mitarbeiter Potenzial zugesteht und die Förderung von Talenten in den Mittelpunkt stellt. Das Whitepaper gibt sechs praktische Tipps um Talente in Bestform zu halten.

Umfang: 4 Seiten

Kurzbriefing: Welchen ROI kann eLearning bieten?

Durch das Messen des Wertes der eLearning Lösung können Unternehmen den „Return on Investment“ (ROI) bestimmen. Darüber hinaus ermöglicht diese Messung einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, um den ROI durch gesteigerte Leistungsfähigkeit weiter zu erhöhen.

Umfang: 8 Seiten

Anleitung: Tipps wie Sie “Scrap Learning” reduzieren können

Scrap-Lernen – Wissen, das an die Lernenden herangetragen wurde, aber nicht im Job angewendet wird – verursacht erhebliche Kosten. Wenn Ihre Mitarbeiter das Gelernte nicht nutzen können, haben Sie Ressourcen, Zeit und Geld verschwendet. Kieran King, Global Director, Loyalty Strategy bei Skillsoft, erklärt: „Das Scheitern des Lerntransfers kostet Unternehmen jedes Jahr Millionen von Dollar durch verschwendete Ausgaben und vermutlich ein Vielfaches dessen durch verpasste Chancen.“ Das Whitepaper erläutert die fünf wichtigsten Möglichkeiten, um Scrap-Lernen zu reduzieren.

Umfang: 10 Seiten

Die Skillsoft-Wirkungsanalyse

Können Sie den Wert Ihrer Schulungsinvestitionen sichtbar machen und somit den ROI und Nutzen für die Entscheidungsträger auf allen Ebenen sichtbar machen? Die hierfür benötigten Daten liefert Ihnen unser Wirkungsanalyse-Tool „Impact Analysis“. Anhand vier zentraler Erfolgsbausteine wird Ihre aktuelle Implementierung analysiert und Sie erhalten auf schnellem Weg hilfreiche Einblicke, die Ihre eLearning Lösung messbar machen.

Umfang: 7 Seiten

Wie Lernen mit Skillsoft die individuelle und unternehmensweite Leistungsfähigkeit beeinflusst

Welchen Wert hat das Online-Lernen mit Skillsoft für Unternehmen und Individuen? Ende 2010 beauftragten wir KnowledgeAdvisors, das weltgrößte Beratungsunternehmen für die Messung von Online-Lernen, Talentmanagement und Personalentwicklung, eine unabhängige Studie zur Beantwortung dieser Frage durchzuführen. Erfahren Sie mehr über die Studie und ihre Ergebnisse.

Umfang: 17 Seiten

Intelligente Lösungsansätze zur Bewältigung der globalen Talentkrise

Es wird davon ausgegangen, dass bis 2020 ein Mangel von 38 bis 40 Millionen Arbeitskräften mit Hochschulabschluss und 45 Millionen Arbeitskräften mit Sekundarschulausbildung auf dem Arbeitsmarkt herrschen wird. Um Unternehmen dabei zu unterstützen, einen effizienteren Ausweg aus der Talentkrise zu finden, hat KnowledgeAdvisors, ein weltweit führenden Institut für Bildungsanalysen die Ergebnisse von Skillsoft eLearning-Lösungen mit Benchmarks von Präsenzschulungen und unternehmensintern entwickeltem eLearning verglichen. Das Ergebnis war eindeutig: Skillsoft bietet eine solide Antwort auf den globalen Talentmangel.

Umfang: 12 Seiten

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