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Internet Seminare
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Ein Wachstumsmodell für Corporate Learning
Informelles Lernen:
"Der zündende Funke, der das informelle Lernen in Gang bringt.
Case Studies:
e-Learning als eigenverantwortliche Weiterbildung: Ein Anwenderbericht von SCHOTT
Internet Seminar – Wo ist ihr Einsatz sinnvoll?
Internet Seminare eignen sich in allen Geschäftsbereichen und für alle Arbeitsnehmer. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Benutzer von E-Learning Konzepten jugendliche Auszubildende oder ältere Arbeitsnehmer sind. Die Konzeption solcher Internet Seminare ist sehr benutzerfreundlich, logisch strukturiert und verfügt über zahlreiche Hilfefunktionen. Des Weiteren wird jeder Einführung von E-Learning Programmen eine firmeninterne Schulung vorausgeschaltet.
Mögliche Inhalte von Internet Seminaren
Den Inhalten von Internet Seminaren sind keine Grenzen gesetzt. Die Vermittlung bzw. Erweiterung von Wissen aus dem Bereich der Finanzbuchhaltung ist ebenso verbreitet wie die Vermittlung von Software-Skills und Rhetorikkenntnissen. Prinzipiell können die Lernprogramme online und offline genutzt werden und enthalten verschiedene Niveaustufen, so dass jeder Arbeitsnehmer sein individuelles Lerntempo und Themengebiet auswählen kann.
Voraussetzungen für die Durchführung eines Internet Seminars
Internet Seminare setzen ein durchdachtes technisches Konzept voraus. Der erste Schritt besteht darin, die Zusammenarbeit zwischen dem technischen Service-Team des E-Learning-Anbieters und den Technikern des neuen Kunden zu optimieren. Wenn auch der E-Learning-Anbieter in der Regel bereits die komplette inhaltliche Planung vorgenommen hat, so muss in der Phase der Implementierung das Schulungsmaterial geprüft und gegebenenfalls modifiziert werden. Im zweiten Schritt ist es unerlässlich, die Arbeitsnehmer sorgfältig mit den neuen Lernprogrammen und Materialien vertraut zu machen. Die Lernsoftware wird aller Wahrscheinlichkeit nach nur dann sinnvoll genutzt werden und zur Wissenserweiterung beitragen, wenn ihre Funktionsweise allen Beschäftigten transparent ist und als gewinnbringend eingeschätzt wird. Planen Sie daher unbedingt eine ausreichend lange Installations- und Einarbeitungsphase ein, um effiziente Erfolge zu erzielen.
Philosophie der Online Seminare
Die Benutzung eines E-Learning Programms zielt darauf ab, dass der Benutzer bewusst ein Lernziel auswählt, über die methodische Erreichung des Lernziels reflektiert und in Folge kontinuierlich auf das festgelegte Lernziel hinarbeitet. Der Benutzer wird bei der Definition der eigenen Lernziele unterstützt – entweder von den Anbietern des E-Learning-Konzepts oder von seinen Vorgesetzten – und wählt daraufhin ein geeignetes Kursprogramm aus. Während des Lernprozesses wird der Lerner jedoch nicht alleingelassen, sondern erhält im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Online-Tests und Online-Übungen ein Feedback, das ihm seine Lernerfolge vor Augen führt. Darüber hinaus empfehlen die Anbieter von SkillSoft den ständigen Austausch zwischen den beteiligten Lernern und deren Vorgesetzten. Zu guter Letzt sollte den Benutzern des E-Learning Konzepts vor Augen geführt werden, dass im Rahmen des Online Seminars nicht nur die fachliche Kompetenzsteigerung der Arbeitsnehmer angestrebt werden soll, sondern dass es ebenso sehr um die Erreichung von angestrebten Geschäftszielen geht.
Internet Seminare als risikofreie Trainingsplätze
Das neu angeeignete Wissen ist vielen Arbeitsnehmern zu Beginn noch fremd und gewöhnungsbedürftig. Aus Angst vor Fehlern neigen besonders verantwortungsbewusste Angestellte dazu, das neu erworbene Wissen in der Theorie zu bedenken, dennoch in der Praxis auf die ferne Zukunft zu verschieben. Mithilfe raffinierter Simulationen wird es den Benutzern von E-Learning Konzepten ermöglicht, das neue Wissen in simulierten, risikofreien Situationen durchzuspielen und anzuwenden. Besonders interessant sind die sogenannten Mehrwege-Simulationen, in welchen die Lerner ausprobieren können, welches Geschäftsresultat mit welcher Strategie erzielt werden kann. Typische Bestandteile solcher Simulationen sind u.a. virtuelle Telefonate, die Auswertung von e-mails, die Recherche von brauchbarem Material, etc. Die Simulationen sind dabei so real, dass kaum ein Unterschied zu alltäglichen Geschäftsproblemen erkenntlich wird. Dank jener künstlichen Arbeitssituationen ist es möglich, Hemmschwellen der Arbeitsnehmer abzubauen und das neue, fortschrittliche Wissen im Anschluss im Geschäftsalltag erfolgreich anzuwenden.