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Führungskräftetraining, Seminar Führungskräfte

Führungskräftetraining

Unter Führungskräftetraining versteht man die gezielte Vermittlung von Strategien, Kompetenzen und Verhaltensweisen, die für die erfolgreiche Leitung einer Abteilung, eines Geschäftsbereichs oder einer Firma erforderlich sind. Sie richtet sich sowohl an angehende als auch an bereits aktive Führungskräfte innerhalb der Geschäftsführung, des Managementteams, der Abteilung oder eines Arbeitsteams. Während bei Young Professionals zumeist der Neuerwerb von Wissen im Vordergrund steht, kann Führungskräftetraining für erfahrene Manager die Analyse und Evaluierung des bisherigen Führungsstils bedeuten.

Weshalb müssen Führungskräfte geschult werden?

Führungskräfte haben in der Regel im Verlauf ihrer Karriere ihre hohe Sachkompetenz unter Beweis gestellt. Ihnen anvertraute Aufgaben erledigten sie mit Erfolg und Zuverlässigkeit. Die Beförderung ist daher oft nur die logische Folge ihrer bisherigen herausragenden Leistungen. Mit der neuen Verantwortung wachsen jedoch auch die Anforderungen und Erwartungen. Neue Fähigkeiten, wie etwa Mitarbeitermotivation, strategische Planung und Weitblick werden verlangt. Um zukünftige Verantwortliche auf diese Herausforderungen optimal vorzubereiten, bedarf es daher einer Führungskräfteschulung. Für Erfahrene sind Seminare in diesem Bereich genauso wertvoll, um neueste Entwicklungen etwa bei Kommunikationsstrategien, Arbeitsorganisation oder Mitarbeiterführung nicht zu verpassen.

Wie sieht der Inhalt der Seminare und Workshops aus?

Je nach Vorkenntnissen und Bedürfnissen sollten Seminare und Workshops auf die individuellen Anforderungen eingehen. Einstiegskurse beginnen in der Regel mit einer Einführung in die allgemeinen Führungsstrategien und -stile. Was ist unter einem laissez-faire-Stil zu verstehen und wann kann er sinnvoll sein? Wann sollten Aufgaben delegiert werden? In welchen Situationen ist Autorität gefragt? Auch Managementtechniken nehmen häufig einen besonderen Stellenwert im Rahmen der Ausbildung ein. Hierzu gehört etwa die Frage nach einer effizienten Arbeitsorganisation und der Delegation von Aufgaben. Außerdem kann die Wahrnehmung von Stimmungen, Konflikten oder gar Krisen auf der Agenda stehen. Hierbei geht es zugleich um Bewältigungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche. Ergänzt wird das Programm durch Methoden für das erfolgreiche Leiten von Meetings und Sitzungen. In Kombination mit Kommunikations- und Rhetorikschulungen findet zusätzlich eine Ausbildung in freiem Reden und Vortragen statt. Da sich Führungskräfte einer starken Erwartungshaltung ausgesetzt sehen, werden zudem Elemente zur Stressbewältigung innerhalb der Workshops immer wichtiger. Methoden zum „Loslassen“ und „Abschalten“ werden diskutiert – ebenso wie der richtige Umgang mit Kritik aber auch Lob. Nicht vergessen werden darf, dass die Führungskraft selbst einen Blick für potenzielle Nachwuchstalente hat und eine gesunde Konkurrenz innerhalb des Arbeitsklimas zulässt.

Welche Schulungsmethoden kommen zum Einsatz?

Die Schulung für eine Führungskraft setzen eine Vielzahl von Methoden und Arbeitstechniken ein, um die Lerninhalte zu vermitteln. Dazu gehört neben Vorträgen und Gruppenarbeiten meist auch der Austausch mit anderen Managern. Zudem kommen Methoden zur Selbstreflexion, Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie Simulationen von Alltags- und Konfliktsituationen zum Einsatz.

Was bietet SkillSoft im Bereich Führungskräfteschulung an?

Als führender Anbieter von e-learning-Lösungen hat SkillSoft die herausragende Bedeutung einer umfassenden und zielgerichteten Fortbildung/Weiterbildung für Führungskräfte seit langem erkannt. Das Unternehmen verfügt über eine lange Erfahrung in punkto Managementworkshops und hält für seine Kunden individuelle Lösungen bereit.