Personal-Weiterbildung

Personal-Weiterbildung

Die Personal-Weiterbildung ist ein wesentlicher Bestandteil eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Tatsächlich handelt es sich dabei um einen der Schlüssel zum Erfolg. Indem Sie Ihrem Personal die Fortbildung ermöglichen, befähigen Sie es dazu, ganz im Sinne Ihrer Firmenphilosophie tätig zu sein und motiviert ans Werk zu gehen. Kein Unternehmen sieht sich konstanten Anforderungen ausgesetzt, da die heutige Welt sehr schnelllebig ist. Technische Entwicklungen, neue Branchenstandards und neue Kunden bringen es mit sich, daß altbewährte Methoden sich schnell als unzureichend herausstellen. Daher sollte eine kontinuierliche Personalfortbildung im Fokus jeder Personalpolitik in einer Unternehmung stehen.

Lebenslanges Lernen

Fort- und Weiterbildung ist in der heutigen Zeit mehr denn je notwendig. Immer schneller kommen Neuerungen auf, immer dichter rücken Branchen, Märkte und Volkwirtschaften zusammen. Die heutige Berufswelt basiert auf dem Konzept des Lebenslangen Lernens. Dabei geht es nicht nur darum, den Mitarbeitern theoretisches Wissen zu vermitteln, sondern es gilt auch Kompetenzen aufzubauen, zu schulen und flexibel zu erhalten. Ein Teil der Personal-Weiterbildung konzentriert sich aus diesem Grund auch auf die Entwicklung der Selbstlernkompetenz, wodurch jeder Arbeitnehmer nach und nach lernt, seine eigenen Defizite zu erkennen und sie aktiv zu beheben.

Personal-Weiterbildung durch e-Learning

Viele Unternehmen können oder wollen die Personal-Weiterbildung nicht selber leisten und greifen daher auf externe Anbieter zurück. Und aufgrund neuer Technik und der immer notwendiger werdenden Flexibilität der Mitarbeiter sind Präsenzseminare zur Personalfortbildung oftmals nicht mehr nötig oder gewünscht. Stattdessen wird immer häufiger die Möglichkeit eines virtuellen Klassenzimmers als Alternative gewählt. So können sich Mitarbeiter unabhängig von ihrem Aufenthaltsort (z.B. bei Geschäftsreisen) und zu jeder beliebigen Zeit (z.B. zwischen zwei Terminen) fortbilden und die ihnen zur Verfügung stehende Zeit optimal nutzen. Beim e-Learning Pionier SkillSoft können etwa Führungskräfte Onlinekurse belegen, die ihnen direkt umsetzbare Konzepte vermitteln. Somit werden sie befähigt, firmenspezifische Maßnahmen zur Personal-Weiterbildung zu entwickeln und zusammenzustellen. SkillSoft bietet Onlinekurse für alle Ebenen der Firmenhierarchie, beispielsweise auch Simulationen, in denen bestimmte Kompetenzen geschult werden. Ebenso stehen den Weiterzubildenden Blended Learning Toolkits zur Verfügung, sowie Mentoring und Training für Zertifizierungsexamina. Dies geschieht in Partnerschaften mit Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen, so daß auch ganz Studiengänge individuell geplant und durchgeführt werden können. Dies gilt auch insbesondere für Konzerne, die weltweit tätig sind - bei SkillSoft ist e-Learning in vielen verschiedenen Sprachen möglich, so zum Beispiel in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Portugiesisch, Spanisch, Japanisch und Chinesisch.