>>NEU beim eLearning? Kostenloses Whitepaper!
>> Whitepaper: Die 7 Must-Haves der idealen Führungskraft
>> Jetzt testen: Demo-Kurse zum Online-Lernen!
Vielfalt annehmen: HR-Strategien zu Diversität
Der demographische Wandel führt zu mehr Bewerbern aus verschiedensten Minoritäten. Die HR muss Strategien entwickeln, um diese Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren und ihnen faire Entwicklungschancen bieten, damit sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten voll einbringen können. |
|
Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund in das Unternehmen einbinden – eine Herausforderung für HR und Management! |
|
Die Anzahl der Unternehmen, die erfolgreich und profitabel mit Mitarbeitern unterschiedlichster Kulturen, Sprachräume sowie geographischen und demographischen Hintergründen operieren, nimmt ständig zu. Wie schaffen es diese Arbeitgeber, eine tolerante Umgebung für die gesamte Belegschaft zu ermöglichen, in der Respekt, Fairness und Karrierechancen für jeden individuellen Mitarbeiter selbstverständlich sind? Im aktuellen ExecBlueprint berichten drei HR-Experten verschiedener Branchen von der erfolgreichen Integration von Arbeitnehmern aus diversen Minoritäten. Kareen M. Muros, SPHR bei einem amerikanischen Lieferanten für Großveranstaltungen, stellt ihr erfolgreiches Konzept zur Förderung der Vielfalt und der Entwicklung der Belegschaft vor. Keith Hicks, HR VP bei einem Technologieanbieter, konnte feststellen, dass der Fokus auf eine diversifizierte Belegschaft die Innovationsfähigkeit seines Unternehmens förderte. Sandra F. Foster, VP HR von BeauvEx Inc., bestätigt den Erfolg von Integrationsprogrammen und setzt auf die Verbindung von „Spaß und Integration“. |
|
Eckdaten für den Aufbau und die professionelle Führung von Belegschaften mit unterschiedlichenr Hintergründen |
|
Das aktuelle Strategie-Papier behandelt folgende Themen:
Den kompletten ExecBlueprint können Sie kostenlos anfordern. |
 |