"Wachstumsorientiertes, produktives Lernen kann nur dann integraler Teil der Unternehmenskultur werden, wenn das Management erkennt, dass ein solches Lernen kein Kostenfaktor ist, den es zu minimieren gilt. Vielmehr ist Corporate Learning ein strategischer Prozess, der die Sparpotentiale eines Unternehmens maximieren, Humankapital erhalten und das Marktwachstum stimulieren kann." Unser Klassiker wurde im Jahr 2011 überabeitet und aktualisiert!

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• Warum noch ein Modell und warum gerade jetzt?
• Die fünf Phasen des Wachstumsmodells:
  Ergänzend – Gezielt – Strategisch – Systematisch – Optimiert
• Beispielhafte Unternehmen
• Materialsammlung zu Entscheidungen, Erfolgskriterien, Ausrichtung der Organisation, Implementierung und Evaluierung.

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Das Wachstumsmodell für Corporate Learning bietet wertvolle Anregungen, wie Sie die Lernprozesse in Ihrem Unternehmen unterstützen und fortentwickeln können, mit dem Ziel „Lernen“ zu einer echten Produktivkraft in Ihrem Unternehmen zu machen. Damit ist es interessant für alle, die sich mit der Konzeption und Entwicklung von Schulungslösungen in Unternehmen befassen.

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Lesen Sie dazu auch unser Ergänzungspapier "Welche e-Learning Nutzung kann ich erwarten?"