Josh Bersin ueber SkillSoft inGenius

"From E-Learning to We-Learning: SkillSoft InGenius"
Bersin Blog-Eintrag vom 29.4.2010. - Übersetzung -

Die Schulungsbranche für den Business-Bereich entwickelt sich zur Zeit von einem 10jährigen Fokus auf e-Learning und Blended Learning hin zu einem neuen Fokus auf “we-learning.”

Wir haben diesen Trend die “Formalisierung von informellem Lernen” genannt und sehen ihn als eine der wichtigsten Veränderung an, die zur Zeit die unternehmerische Aus- und Weiterbildung auf der ganzen Welt betrifft.

Und während wir Kunden beraten, wie sie denn diese neuen Ansätze implementieren können, bleibt ein wichtige Frage: Was soll getan werden mit den Millionen von Euro, die bereits in traditionelles, formales Lernen investiert wurden? (Im Bersin Enterprise Learning Framework gilt ein “e-Learning Kurs” als formale Schulung, weil er mit dem Ziel entwickelt wurde, von einer Person von Anfang bis Ende durchgearbeitet zu werden).

SkillSoft, größter Anbieter von Online-Schulungsinhalten, hat jetzt eine Lösung für dieses Problem – sie nennen es inGenius (ein sehr guter Name). Das System (ursprünglich in der Books24×7-Umgebung entwickelt) wird als “Social Learning Funktionalität” positioniert, die dem gesamten SkillSoft-Angebot an Schulungsressourcen auf der Plattform hinzugefügt wird.

Dabei werden Tausende von Stunden von SkillSoft Lerninhalten zur Kollaboration freigegeben, d.h. die Nutzer können Notizen machen, Lesezeichen setzen und Wissen teilen. So erwachen gleichsam Tausende von SkillSoft-Kursstunden zu IT, Finanzen, Business, Führung, Ingenieurwesen usw. zum Leben – durch die Erfahrungen, Kommentare und das Wissen Tausender von Experten.

SkillSoft hat dazu einige Anwendungsbeispiele entwickelt:

• Ein Lerner erstellt sein Profil, mit Namen, Titel, Funktion, Erfahrung und weiteren relevanten Infos.
• Man setzt eigene Kursfavoriten und Lesezeichen, die mit anderen geteilt werden können.
• Notizen und Lesezeichen können einzelnen Büchern und Kursen hinzugefügt werden.
• Wer etwas Interessantes entdeckt, das er mit anderen teilen möchte, kann dies einfach zu einem Kurs hinzufügen und zum Teilen freigeben.
• Wer sich mit einem Thema besonders auseinandersetzen möchte, kann eine Diskussion anregen, die mit anderen geführt wird, die auch gerade dieses Buch lesen oder diesen Kurs absolvieren.
• Schulungsverantwortliche können ebenfalls firmenspezifische Information zu Kursen oder Büchern hinzufügen. So können alle Lerner im Unternehmen die intern entwickelten Anmerkungen zu Prozessen, Standards oder anderen Themen einsehen.

Das System ist wirklich fantastisch! Da hier eine geschützte Umgebung für ein Unternehmen erzeugt wird, kann man das eigene interne Wissensportal um die SkillSoft- und Books24x7-Plattform herum gestalten. Mit der Zeit wird diese firmenspezifische Umgebung immer umfangreicher und wertvoller. So wird die SkillSoft-Plattform im Laufe der Zeit DIE Adresse für die Mitarbeiter. (Safari Online, ein Wettbewerber von SkillSoft implementiert eine ähnliche Lösung für seine Online-Bücher.)

Das System hat viele andere wichtige Funktionen. Man kann Experten folgen – hier wird das „Follow“-Modell statt des „Freund“-Modells genutzt. Wer einer Person folgt, kann sehen, was diese liest und wo Lesezeichen gesetzt werden. (Dies ist bestens geeignet für kollaborative Lernprozesse, wo beispielsweise jüngere Mitarbeiter den erfahreneren Kollegen über die Schulter gucken).

Man kann seine eigenen Interessensgebiete angeben und dann nach anderen suchen, die ähnliche Interessen haben. Ähnlich wie bei Twitter und Facebook kann man sich die Aktivitäten anderer anzeigen lassen. (Diese Funktion finde ich nicht so toll.) Und man kann Lesezeichen setzen, kommentieren und all dies mit anderen teilen.
Im Grunde nimmt das System die statische Welt des e-Learning und öffnet sie für “we-learning.”

Zum engl. Blog-Eintrag

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