Was Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprofis
über e-Learning wissen sollten

e-Learning Experten Clive Sheperd und Laura Overton erläutern sechs Formen des e-Learnings, ihre Vor- und Nachteile sowie den Einsatz in der Praxis anhand von Fallbeispielen.

Wandel und Chance - Technologie und ihr Einfluss auf Lernen und Personalentwicklung

Dieses kleine Booklet, das SkillSoft mit Genehmigung der Autoren in deutscher Übersetzung anbietet, stellt verschiedene Möglichkeiten dar, wie Wirkung, Zugang, Flexibilität, Aktualität, Kosteneffektivität und Umweltfreundlichkeit unserer Lern- und Personalentwicklungsmaßnahmen verbessert werden können. Die Autoren möchten dabei auch zeigen, wie Weiterbildungs- und Personalentwicklungsprofis eine zentrale Rolle in diesem Prozess einnehmen.

Sechs Formen des e-Learnings und wann sie "gut" und wann "nicht geeignet" sind

Die verschiedenen Ausprägungen von e-Learning, auf die Sheperd und Overton in ihrem Whitepaper eingehen, sind:

• Selbstgesteuertes Lernen
• Live geführtes Online-Training
• Online-Studium oder Online-Qualifizierung
• Wissen austauschen - informelles Lernen
• Simulationen und virtuelle Welten
• Computer im Klassenzimmer

Jede dieser Formen wird definiert und kurz analysiert. Die möglichen Vorteile beim Einsatz im Unternehemn werden jeweils durch ein aktuelles Fallbeispiel illustriert. Über weiterführende Links auf die Homepage der Autoren gibt es Hintergrundinformationen und ergänzende Dokumente.

SkillSoft bietet das Whitepaper kostenlos zum Download - in deutscher Übersetzung

Möchten Sie mehr über die verschiedenen Formen des e-Learnings wissen? Hier können Sie das Whitepaper kostenlos anfordern.

Whitepaper in englischer Sprache bestellen.

Kennen Sie bereits diese SkillSoft Whitepaper? Die untenstehenden Links führen jeweils zum kostenlosen Download.

• 'Getting Started - e-Learning erfolgreich einführen'
• "Wachstumsmodell für Corporate e-Learning"
• Talentmanagement
• Informelles Lernen