Informelles Lernen - das neue Whitepaper jetzt anfordern!

"Creating the Spark" – Der zündende Funke, der das informelle Lernen in Gang bringt!

Clive Sheperd, Consultant für die Anwendung von Lern- & Kommunikationsstrategien am Arbeitsplatz

"Wir fangen gerade erst an, die Möglichkeiten zu verstehen, die Computernetzwerke eröffnen: Sie bringen Menschen zusammen, sorgen für Kollaboration und ermöglichen den Zugriff auf jede nur erdenkliche Form von Information."

Was ist informelles Lernen?

In der Einführung zum Whitepaper "Informelles Lernen" schreibt Clive Sheperd, Consultant für die Anwendung von Lern- und Kommunikationsstrategien am Arbeitsplatz:

"Was hat zum plötzlichen Interesse an informellem Lernen geführt? Gibt es neue Erkenntnisse, die beweisen, dass formales Lernen nicht funktioniert? Das glaube ich nicht, auch wenn manches beim formalen Lernen nicht ganz so erfolgreich ist. Ist es, weil wir gerade erst gemerkt haben, wie wichtig informelles Lernen ist? Offensichtlich nicht, denn immerhin haben Langzeitstudien gezeigt, dass 80% des gesamten Lernens auf einer informellen Ebene abläuft."

Aus dem Inhalt des neuen Whitepapers

• Was ist informelles Lernen und woher rührt das plötzliche Interesse daran?
• Eine Matrix des formalen und informellen Lernens
  Unbewusst - reaktiv - proaktiv - formal ///
  Selbstgesteuert oder durch den Arbeitgeber veranlasst
  
• Wie können Personalleiter und Schulungsverantwortliche
  alle Dimensionen des Lernens fördern?

Hier können Sie das aktuelle Whitepaper bestellen.

Das Whitepaper steht auch in englischer Sprache zur Verfügung.

"Das ist genau der Punkt, an dem viele Lerner und Schulungs- und Personalverantwortliche in eine Sackgasse geraten. Sie verstehen, welche Bedeutung informelles Lernen hat und für die Produktivität eines Unternehmens haben könnte. Sie sind sich aber nicht sicher, was informelles Lernen genau ist und
was sie tun könnten, um es zu fördern. (...)

Zu verstehen, was informelles Lernen ist, kann nur die Hälfte des Weges sein. Ziel für uns ist es, Programme zu entwickeln, die dafür sorgen, dass informelles Lernen im Unternehmen leichter und effektiver stattfinden kann."